別再用這種簡歷找工作了,浪費時間
日期:2019-12-19 瀏覽
找工作這件事吧,盡量不要浪費自己的時間、以及HR的時間。講真啊,“看簡歷”是HR每天必做的事情,基本上看一眼就能知道這個人是否值得叫過來進行面試,所以,“簡歷”就變得尤其重要了,那么,哪種簡歷是HR最不喜歡的?
  1、求職信太長

  求職信太長,而重點又不突出,總是重復表述同一個特質或能力,HR就會覺得你的能力也就這樣了,也就沒耐心繼續往下看了。

  2、簡歷不完整

  有的求職者在寫工作經歷時不夠重視,比如丟掉幾年或者最近一兩年是空白,這就難免讓人生疑,一旦HR認為你的求職態度有問題,就很難再有下一步動作了。

  3、表述過于簡略

  有一些人的簡歷相當的簡單,工作經歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大?;虼蟊?,讓人看完后了解的信息實在有限,HR也會難以對你有興趣。

  4、出現明顯錯誤

  上學時間和工作時間銜接不上,或者仔細一推算發現求職者11歲就開始工作了,這種簡歷只有進垃圾桶的份兒了。

  5、簡歷以附件形式發送或郵件標題不明確

  有的求職者通過郵箱投遞簡歷時只寫“應聘”或“個人簡歷”,簡歷采用附件形式發送。這樣的話,如果HR很忙,或者收到的簡歷太多,可能就會把這樣的簡歷放在最后看,或者根本就不看。

  6、用很怪異的郵箱名稱發簡歷

  在投遞簡歷時,標題和名字一定要正經些,不要用些奇怪的昵稱或者文字。

  其實,招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。作為一個求職者,請用負責且專業的態度去對待每一個環節,這樣才能讓HR相信你同樣具備嚴謹的工作態度。